ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА МЕДИЦИНСКА ФЕДЕРАЦИЯ „ПОДКРЕПА“ ВЪВ ВРЪЗКА С БЮДЖЕТНАТА ПРОЦЕДУРА ПО ПОДГОТОВКА НА ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА 2025 ГОДИНА

ДО
Г-Н ДИМИТЪР ГЛАВЧЕВ
МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

ДО
Г-ЖА ЛЮДМИЛА ПЕТКОВА
ЗАМЕСТНИК МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛ И
МИНИСТЪР НА ФИНАНСИТЕ

ДО
Д-Р ГАЛЯ КОНДЕВА
МИНИСТЪР НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО

КОПИЕ:
ДО
ИНЖ. ДИМИТЪР МАНОЛОВ
ПРЕЗИДЕНТ НА
КТ „ПОДКРЕПА“

ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА МЕДИЦИНСКА ФЕДЕРАЦИЯ „ПОДКРЕПА“ ВЪВ ВРЪЗКА С БЮДЖЕТНАТА ПРОЦЕДУРА ПО ПОДГОТОВКА НА ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА 2025 ГОДИНА

УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА,

Медицинска федерация на Конфедерацията на труда „Подкрепа“ с настоящото затвърждава изразените многократно до момента свои становища за нуждата от адекватна, ясна и предвидима политика по доходите в сектор „Здравеопазване“.

За наше съжаление, прогнозите ни за дълбока и необратима криза в кадровата политика в здравната система са вече реалност. Системата е в кадрови колапс! Продължава целенасочено саботиране на тристранния диалог и отказа за сключване на Отраслов колективен трудов договор, с който да се гарантира ръст на възнагражденията и създаване на предпоставки за достойни условия на труд, които да мотивират младите хора да изберат медицината за своя професионална реализация, както и да стимулират поне запазването на оредяващия с бързи темпове брой на наличните специалисти в системата.

Държавата в лицето на изпълнителната власт разполага с механизъм и възможност да реагира адекватно поне в случаите, в които политиката по доходите е изцяло в нейната компетентност и в които не могат да се търсят и представят оправдания с поведението на работодателските и инвеститорски интереси в сектора. В тази връзка, ние отново призоваваме, при подготовката на държавния бюджет за 2025 г. да се осигури финансовата възможност за интервенция на държавата поне в онези сегменти на здравната система, които се финансират изцяло от републиканския бюджет и при които политиката на доходите може да бъде целенасочено и дългосрочно коригирана. Този подход, освен че ще създаде необходимите предпоставки за ускорено решаване на проблемите свързани с кадровото обезпечаване в съответните звена от системата, със сигурност ще предизвика нужната динамика по отношение на възнагражденията и в останалите.

Предвид горното, предлагаме и настояваме за залагане на достатъчно по размер увеличение на разходите за заплати, както следва:

  1. За осезаем ръст от най-малко 15 % на размера на стандартите за делегирани от държавата дейности, чрез които се определят натуралните и стойностни показатели за формиране на средствата за осигуряване на делегирани дейности по функция „Здравеопазване“.. Напомняме, че две поредни години, при разработване на стандартите, на практика не бяха променяни средствата, чрез които се формират и изплащат възнагражденията на медицинските специалисти в здравните кабинети на училищата и детските градини. Това обстоятелство изправя българските общини пред обективната невъзможност да реагират адекватно на нуждата от актуализиране на заплатите на заетите в сферата на детското и училищно здравеопазване, като от своя страна препятства и възможностите за колективно трудово договаряне на по-благоприятни и достойни условия на труд на общинско ниво. Няма съмнение, че здравните политики на общинско ниво, вкл. здравна грижа, превенция и ранна диагностика, не биха могли да се реализират ефективно без медицинските специалисти в детски ясли, здравни кабинети в детски градини и училища, детски кухни и т.н.
  2. За устойчив ръст на възнагражденията от не по-малко от 15 % в Центровете за спешна медицинска помощ, Регионалните здравни инспекции и Районните центрове по трансфузионна хематология. Макар и дълго отлагани и много закъснели, правилни стъпки за осигуряване на по-добри условия на труд в тези звена бяха предприети, но те трябва да са само начален стадий от една поетапна и дългосрочно провеждана политика по доходите, която може да доведе до видими резултати, само ако е достатъчно интензивна и последователна. В противен случай, налице ще е само компесаторен и временен опит да се минимизира драстичното изоставане на нивата на заплатите в системата, без това да оказва нужния стимулиращ ефект.
  3. За ръст на възнагражденията от поне 15 % в Държавните психиатрични болници. Тези звена на нашата здравна система са от особена обществена значимост, но е изключително трудно могат да бъдат превърнати в привлекателни при избора на място за професионална реализация, а за привличането и задържането на специалисти в тях се разчита само и единствено на отношението на държавата.
  4. За дейности по подпомагане на общинските и държавни болници, които традиционно поемат на плещите си предоставянето на онези здравни услуги, които или не се „покриват“ от клинични пътеки, или стойността на пътеките не компенсира разходите за реализирането им. Те са и стълбът на здравеопазването в слабонаселените и неатрактивни за инвеститори райони на страната.

 

25.10.2024 г.

С уважение,

РОСИЦА ПАЛЕШНИКОВА

ПРЕДСЕДАТЕЛ

МЕДИЦИНСКА ФЕДЕРАЦИЯ

„ПОДКРЕПА“